Zaveza - kaj je to? zaveza vrste

Začnemo z eno od definicij, povezanih s konceptom. Zavezanost - je navezanost, želja, ljubezen, izraz posebnega pomena za vsakogar, karkoli. Obstaja več vrst obveznosti.

pomembnost spoštovanja

Organizacijska pripadnost - zveza moškega z organizacijo, v kateri je zaposlen. Ta ljubezen se izraža v stalni želji, da delajo v dobro organizacije, iskati načine za povečanje svoj status in prestiž. Zaposleni, ki so zaskrbljeni zaradi njihove organizacije, se trudijo, da opravljajo svoje dolžnosti veliko bolje kot v opisu delovnih nalog ali pogodbo o zaposlitvi potrebno. Ta zaveza k organizaciji ne gre za lastne interese, usmerjene v doseganje skupen uspeh.

Njegova predanost kot zaposleni okužijo druge člane osebja. So postali "vrhunec" družbe, svojo vizitko. Zavezanost k organizaciji omogoča, da shranite na stroške, ki jih bega možganov lahko povzročijo. Tudi v najbolj težkih časih za zavezanost organizacije zaposlenih omogoča, da ohrani kolektivno.

Končno, lahko prilogo zmanjšati stroške, povezane s prometom zaposlenih. Bhakte zaposlenih v družbi ne zapusti organizacijo, čeprav je doživlja težke čase. Trenutno zavezo družbe razporedi v tri tipe:

• statika;
• čustvena;
• na dolg.

čustvena navezanost

Ta zaveza - to je psihološko razpoloženje osebe, njegovo čustveno zadolžen za opravljanje svojih nalog. Oseba ima lahko čustveno navezanost na nekatere zaposlene, s katerim dela, vključno v zvezi z neposredno nadrejenim. To je, kako delavec nanaša na njegovo vrhunsko, samostojni organizacijski obveznosti.

Poleg zaveze k ljudem, je mogoče namestiti na delovno mesto, mizo stol, osebni računalnik. Kot banalen zvoke, vendar je "urad Paradise" je psihološko zaveza. Značilnosti ruske miselnosti predlaga vzpostavitev med sodelavci prijazni in gostoljubni.

Zavezanost načel postane drugotnega pomena, zlasti Rusi poskušajo najti podobno misleče ljudi v skupini, s katerim bi lahko preživijo čas izven dela. Pisarniški delavci se trudijo, toliko časa, kot je mogoče skupaj, organizirajo skupne dejavnosti: stranke, poslovne dogodke. Zavezuje k skupnemu cilju, da bi poskušali "pritiskom" svojo družbo - to je pravi zaveza podjetja. Splošni poslovni zaposleni potegnite skupaj in jim pomagati, da se ukvarjajo s težavami.

Zavezanost - je navezanost na določene zaposlene, s katerimi ljudje delajo, med drugim povezana z neposredno nadrejenim. Modri voditelji skušajo spodbuditi ljudi, da jim dodeli dodatnih dni počitka za polnjenje premije. To je, kako delavec nanaša na njegovo vrhunsko, samostojni organizacijski obveznosti.

Ljubezen za poklic

Čustvena človek zavezala, da bo svojo organizacijsko počne svojo najljubšo stvar. Ta zaveza - je precej manifestacija ljubezni do stroke kot za družbo. Da bi bila ekipa nadarjenih zaposlenih, je bila zaveza osebja, vodja organizacije je ustvariti vse pogoje, da bodo lahko v celoti deluje, ne preusmeri v različnih manjših težav. Ni gospodinjstvo težave, bi bilo vsakdanje težave pri visoko usposobljenih strokovnjakov bo.

Stroški in naložbe

Čustvena zavezanost - dejansko zavezanost podjetja k jedru. Dobri odnosi med sodelavci, razvoj komunikacijskih veščin, priložnost za dokončanje samouresničitev nujno, da je pozitiven učinek. Obstajajo posebne oblike usposabljanja ekipa, v katerem proizvajajo občutek "team" oblikovane kolektivizma. Boss mora sam biti prijazen do zaposlenih, v nasprotnem primeru bo ostal mrtva črka na papirju.

Sama sebi namen, lahko postane polnopravni čustveni odnosi. Da bi rešili problem, zaposleni pogosto žrtvovati objektivne interese organizacije. Na primer, namesto podrobne analize vzrokov za izgube v ponudbi, neuspeh preprosto poskuša "zamolčali", da ekipa ni bilo nesoglasja. Takšna "rešitev" problema ne prispeva k blaginji družbe same, ampak v ekipi bodo odnosi v pomoč. Nekateri menedžerji zavrne čustveno dobro počutje, s poudarkom na obveznosti do cilja.

Priklop hladne izračun

Gre za zavezo organizacije na zaposlenega pri nekaterih osebnih razlogov in izračunov. Na primer zato, ker osebe finančne odvisnosti je, da delo v podjetju, tudi če to ni zabavno. Trenutno mnogi Rusi ne delajo v teh organizacijah, v katerih bi želeli delati, in če je ponudba konkurenčna plača, priročno delovni čas.

Ugotovite prednosti

ljudje zaposlovanje vodijo nekatera načela. Izberejo delo v tistih krajih, kjer je:

• visoke plače;
• enostavna operacija;
• prijateljskih odnosov med sodelavci in upravljavci;
• bližina njihovega stalnega prebivališča.

Pritrditev dolga

Spoštovanje tradicije se lahko šteje za izraz te naklonjenosti. V evropskem severu kot primer take funkcije prenosa je mogoče opaziti od generacije do generacije (ženski liniji) kolovratu. Če je družina deklica je rodila, njena zibelka dal majhno kolovratu. S svojim girl igre, se je naučila, da jo držite v rokah.

Kot oni zaslužiti starejši pomorki njen Preslica v velikosti postopno povečala. Približno 10 let staro dekle, skupaj s starejšo žensko začne vrteti. Starši dal svoje skrinje, v katerih dekle prepognjene njen "doto", narejen z lastnimi rokami. Ta tradicija se ni izgubila, zdaj pa je Severna namesto vrtečih koles dekle predstavljeni s šivalnim strojem. Sin srečni oče predal majhno leseno kladivo, fant naučil "Pomor ribolov" povezana s pridobivanjem in predelavo lesa.

V zvezi s prilogo dolga, pa je, žal, ni pogosta. Takšna kakovost je mogoče razvijati, ustvarjati, da je bodisi tam ali pa ni zaposlen.

Težnja bolnikov do zdravljenja

V primeru, da je bolnik nima odnosa do ohranjanja zdravega načina življenja, v njegovi načrti ne vključujejo antihipertenzivnih zdravil za uravnavanje krvnega tlaka, ne more biti tudi najbolj sodobne metode in zdravila. Upoštevanje zdravljenja je odstotek obnašanja skladnosti bolnika vseh priporočil, ki jih je lečeči zdravnik na voljo.

Mnogi zdravniki menijo, da je treba izraz, kot so "obveznosti" lahko uporablja za označevanje odnos med bolnikom in zdravnikom. Nizka upoštevanje obravnavanja pomeni odsotnost bolnikove želje, da upoštevajo priporočila zdravnika. Primeri neupoštevanja bolnikov, zdravniki šteje kršitev časovnih ob drog, spremeniti odmerek, zavestno zavračanje uporabe zdravil, pozabljivost.

Tudi med kazalniki nizko ljubezni do zdravljenja, se lahko omenjena opustitve nastopov do zdravnika, neupoštevanja nasvetov zdravnika o načinu življenja. Takšno ravnanje ima negativen vpliv na splošno zdravstveno stanje bolnika. V primeru odpovedi terapije z zdravili za nekaj časa, nadaljevanje zdravljenja po 2-3 mesecih bistveno poveča tveganje za zaplete, ki jih je odtegnitvenega sindroma povzročajo.

sorte neskladnosti

V medicini so na voljo naslednje različice tega izraza:

• Nenamerna oblika. V takih primerih se bolnik ne zaveda, da ima storiti in kako nevarno je, da ne upošteva priporočila lečečega zdravnika.
• Namerno obliki. Pacient, razumevanje zahtev zdravnik, namerno gre za kršitev njegovih priporočil.

Kot oceni obveznosti v medicini

Vse metode ocenjevanja upoštevanje razdeljen na več vrst:

1. Farmakološko. Testiranje izvedemo z detekcijo koncentracije zdravila v bioloških tekočinah.
2. Klinični. Spoštovanje je določena v pravočasno obisk pri zdravniku, bolnikovo stanje izboljšuje, stabilizira kazalnike krvnega tlaka.
3. Fizično. Bolnik kaže zdravnika prazne embalaže od zdravil, preostalih tablet.

Vsi pristopi imajo določene prednosti in slabosti. Zato je pridobiti zanesljive rezultate, uporabite kombinacijo več metod.

Kateri dejavniki lahko poveča zavezanost

Po nezapleteno nasvetov, lahko povečate zavezo.

1. Redno obiskati zdravnika.
2. Obvladanje krvnega tlaka.
3. Upoštevajte način antihipertenzivnega zdravljenja.
4. Imajo podporo prijateljev in družine.

Kako rešiti problem pomanjkanja ljubezni za zdravljenje

Najprej je pomembno, da o tem obvesti pacienta o prisotnosti bolezni in metode zdravljenja. Bolnik mora biti v celoti zaveda dejstva o prisotnosti bolezni, skupaj z zdravnikom, da bi razpravljali o vse svoje dvome, za reševanje težav v poteku zdravljenja. Zdravnik, v zameno, usklajuje načrt zdravljenja z njihovimi oddelki, ga obvešča o izbranih zdravil.

Poleg tega je zdravnik vključuje odločitev o izbiri posameznega terapijo bolnikovega. Skupaj s pacientom zdravnik postavi kratkoročne realne cilje, pustimo, da se držijo zdravljenja, spremeniti način življenja bolnika.

V tretji fazi, konsolidacija doseženih rezultatov, se spodbuja, naj popravi bolnika ukrepi so dodeljeni na datum naslednjih obiskih.

Strategije za povečanje prilogo k zdravljenju bolnikov

Zadovoljstvo pacientov je možno, če tak odnos med bolnikom in zdravnikom, ki temelji na medsebojnem spoštovanju, zaupanju. Mnogi bolniki (predvsem starejših) ne ocenijo kakovost poklicnega zdravnika, in njegove komunikacijske veščine.

zaključek

Obstajajo različne vrste zavezo, odvisno od smeri dejavnosti, destinacij. Ne glede na naklonjenost, v vsakem primeru pa to pomeni zasvojenost navado, odvisnost Neki človek je o okoliščinah, ali od druge osebe. Ob pravilni uporabi, podobno naklonjenost do nje v pravo smer, lahko dobili dober rezultat. Moder delodajalec ve o tem, poskuša uporabiti ljubezen zaposlenih, da bi dobili dober rezultat v tem primeru: povečanje produktivnosti zaposlenih, povečanje materialnih dobička podjetja, povečanje ugleda družbe.

Zdravnik pri delu z bolniki, ki imajo zavezo, da zdravljenje ne more biti strah kršitev terapije, dnevno rutino, odpoved jemanja droge, kršitve ali neuspeh, da pridejo na sprejem.

Zavezanost zgodovinskih in kulturnih tradicij lahko prenašajo iz roda v rod, družinske dediščine, govoriti o njih, da mlajše generacije, ustvarjajo občutek ponosa in domoljubja v svoji zgodovini, njenih tradicij.

Ne glede na socialni status, vsaka oseba, ki ima neke vrste lastne obveznosti. Zaradi posebnosti miselnost ruskih ljudi, med mnogimi prilogami prišel prvi navezanost na tradicijo, na delovnem mestu, sodelavci. Zaveza pomeni pripadnost, spoštovanje, upoštevanje določenih pravil.