Delovni čas in koncept vrst v smislu zakona.

Delovni čas je časovni interval, v katerem se delavec opravlja pri opravljanju dela (uradnih) dolžnosti. To vrzel je treba jasno zabeležiti v delovnih predpisih v podjetju.

Reči, da je ta koncept časa delovni in vrste tem, da ne omenjamo izraz normo delovnega časa.

V normalnih delovnih ur pomeni časovno obdobje (interval), ki ga mora delavec delati v tovarni za obdobje, ki ga določa zakon. Trenutno so vsi delodajalci v zadevi ureja zakon "Na povečanje socialne garancije za delavce" iz leta 1991. To je jasno navedeno, da je količina časa, za delo v koledarskem tednu ne sme presegati vrednosti 40 ur.

Tako pogosto, v podjetjih, kjer petdnevni sprejetih delovni teden, delovni čas je 8 ur na dan.

Delovni čas, pojem in vrste zgoraj našteti niso primerni za vse organizacije. Pogosto se zgodi, da podjetje ali organizacija nima jasno in ustanovil tedenski trajanje dela. V zvezi s tem, v skladu z določbami dela zakonika delovnega časa, ki je določen kot seštevek v obdobju poročanja.

Poleg običajnega trajanja dela v nekaterih podjetjih obstaja taka stvar kot skrajšanim delovnim časom.

Takšne podtip delovni čas se lahko določi za nekatere kategorije delavcev. Na primer, zaposleni, katerih starosti med 16 in 18 let, z zakonom, skupni čas v tednu na delovnem mestu ne sme biti več kot 36 ur; če uporabljate delo otrok, mlajših od 16 let, se teden skrajša na 24 ur. Delavci, zaposleni v nevarnih industrijah (škodljivi delovni pogoji), in ima ne več kot 36 ur delovni teden. V kategoriji za krajši delovni čas ali skrajša delovni čas in se nekateri delavci duševno svet dela.

Prav tako, se delovni čas za vse zaposlene v podjetju zmanjšati za eno uro v bližini in pre-prazniki.

Kadar uporabimo ponoči, je dolžina ene izmene zmanjša na 1 uro. Vendar pa, če ima delavec drugo znižanje vzroki v delovni čas, da se ta določba ne more uporabljati nanj.

Torej, če menimo, da je delo s krajšim delovnim časom z vidika prava, je mogoče oblikovati takšno definicijo - to je minimalni časovni interval potreben za opravljanje uradnih dolžnosti, trajanje od tega, z medsebojnim dogovorom strank, se lahko zniža; plačilo takega dela poteka na stroškovno času zaposlenih na delo.

Zmanjšanje delovnega časa se lahko pojavijo, ko na delo prejemajo osebje, in v času, ko je zaposleni delajo v tovarni. V slednjem primeru, pogosto prehod na znižani način delovanja lahko poteka na pobudo delodajalca (zmanjšanje stroškov ali proizvodnje) in zaposleni (nosečnost, kronične bolezni, družinske okoliščine). Treba je omeniti, da je premik delavec dela s krajšim delovnim časom ne gre za delodajalca, za zmanjšanje ali odpravo socialne varnosti, kot je čas trajanja dopusta, nastanku delovne dobe, itd

Delovni čas, pojem in vrste - pomeni še en mandat - nepravilnih delovnih ur. Ta podvrsta delovnega časa se uporablja samo za nekatere kategorije, zlasti tiste, ki se nanašajo na upravne, gospodarske ali tehničnega osebja; osebe, katerih delo ni mogoče upoštevati druge vrste dela (inštruktorji, svetovalci); delavci, ki delajo na daljavo, ali so brez razpored; delavci, čas dela, ki je pogosto razčlenjena na neenakih intervalih.

Delovni čas, pojem in vrste so enega več izraz - odmori. Menimo, da podrobno koncept odmori med delovnim časom. Za to obdobje se nanaša na časovni interval med delovnim dnem, ko se delavec oproščen dajatve. Obstajata dve vrsti odmori: prelom, povezane s kratkoročnim počitek in prehrana običajno niso vključeni v skupni čas in neplačana, v tem zaporedju; dodatna ponudba - ustvarjene samo za nekatere kategorije delavcev, so takšni prelomi vključeni v skupnem času in jih plača delodajalec.